以《条例》为准绳 大力开展“国企党建质量年”活动

为贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例 （试行）》（以下简称《条例》），加强企业党组织建设，不断提升国有企业党建质量，推动疫情防控和企业改革发展，确保实现“双战双赢”，按照市国资委党委、医药集团党委和中新药业党委部署要求，结合药材公司实际，开展 “国企党建质量年”活动。

—、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续贯彻落实全国和我市国有企业党的建设工作会议精神，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以《条例》为准绳，坚持和加强党对国有企业的全面领导，聚焦国企党建工作的短板弱项，通过开展“国企党建质量年”活动，不断完善国企党建领导体制，提升党的政治建设质量、思想建设质量、组织建设质量、作风建设质量、纪律建设质量，增强制度执行力，形成持续不断抓好企业党建的强大合力，不折不扣将《条例》落实落地，把党建工作优势转化为企业治理效能，以高质量党建引领企业高质量发展。

二、重点工作任务

1.突出党的政治建设，强化抓党的政治建设责任

把党的政治建设摆在首位，担负起党的政治建设责任；坚持用党的创新理论武装企业党员干部职工，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进部门、进头脑，教育引导企业领导干部和广大党员坚决落实中央重大决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以社会主义核心价值观引领优秀企业文化建设，突出正面思想引领，有针对性地做好思想政治工作，进一步引导、 激励广大干部职工立足岗位、拼搏奉献，为企业发展贡献智慧力量。坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，不断加强职工教育宣传，维护职工合法权益，改善经营工作条件，加大困难职工帮扶力度，进一步促进发展成果更多更公平地惠及企业全体职工。

明确企业党总支办公室为政治建设职能部门，清晰界定职责，投入足够的资源和力量，统筹抓好企业政治建设，提升政治建设质量。

2.完善党建工作领导体制，增强抓党建整体效能

面对当前国企改革任务和新时代党建工作新要求，成立国有企业党建工作领导小组，对企业党建工作进行整体研究谋划，进一步增强工作的整体性、协调性。

成立企业党建工作领导小组，党总支副书记、总经理为第一责任人，“一岗双责”抓好经营管理，围绕企业经营改革发展抓好企业党的建设，更好发挥党组织领导作用。

3.抓实《条例》学习培训，提高依法抓党建意识

  积极参加医药集团组织的《条例》专题辅导报告，不断增强学习贯彻《条例》的紧迫性。选送基层党支部书记、党务干部进行轮训，并指导推动基层党支部通过“三会一课” 开展集中学习、专题研讨，确保《条例》学习全覆盖。

4.对标对表《条例》抓整改，推进党建标准化规范化

    对标习近平总书记在国企党建会上指出国企党建弱化虚化淡化边缘化问题，对表《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》，对表市委巡视巡察、5 • 22约谈、《廓清迷雾再起航》警示教育等发现的问题，针对作风建设、纪律建设短板，落实中新公司党委具体指导和日常管理责任、党总支主体责任、基层党支部具体责任，分别列出职责任务清单，实施挂图作战，做好销号管理, 逐项抓好整改落实。

5.推动党组织领导作用发挥，落实党对国企的全面领导

认真贯彻“两个一以贯之”要求，推动落实市国资委党委《关于国有企业党组织参与企业重大问题决策的若干措施》，建立党的领导与公司治理结构相结合机制保障，不断加强国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”能力建设，进一步厘清党总支委员会、经理办公会权责边界，切实将党的领导融入企业治理各个环节，实现党组织把方向、经理层抓落实的运行机制。聚焦党章党规和法律法规执行，在改革发展中同步加强党的建设，督促党建工作和中心工作同谋划同部署同考核。

6.加强党委理论学习中心组建设，提升理论指导实践水平

    针对国有企业党委理论学习中心组学习重读文件轻研究落实的短板，改进企业党总支理论学习中心组学习模式，通过组织集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式，使中心组学习成为“统一思想、提高认识、形成思路、拿出措施”的平台，成为企业党总支决策的前置。健全和落实常学常新长效机制，认真贯彻落实中新药业及企业中心组学习制度，对习近平总书记最新重要指示批示精神、党的理论和党中央重大决策部署中与国企党建、国有企业改革发展密切相关内容，要组织专题学习，建立专题学习研讨工作机制，会前由中心组秘书作准备，会上作主题发言，中心组成员逐人进行认真讨论提出建议，党总支书记作总结，形成抓工作的思路或贯彻落实措施，努力提升党总支运用理论指导实践、提高决策水平的实效。

7.纵深推进企业经理层市场化机制改革，激发企业内生动力

在2019年推行中新公司及所属企业经理层市场化机制改革的基础上，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制和分类分层推进的原则，推动企业中层管理人员聘任制转换工作，建立健全更加符合市场化要求的选人用人机制。

8.打造高素质“操盘手”队伍，增强抓国企党建工作力量

为提升国企党建工作质量，选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干从事企业党建工作，把党建工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。加强党务干部培养，通过实岗锻炼、送学深造、跨岗交流等方式不断提升素质能力。积极选送党务部门负责人和党支部书记参加定制化培训，重点抓好新任职党支部书记和党务干部的培训工作，切实打造政治思想业务作风过硬的党建工作“操盘手”队伍。